L’entreprise de travail
à temps partagé (Ettp)
Une nouvelle solution de mise à disposition de personnel.
Plus souple, plus simple, moins cher.
Contrat de travail à temps partagé un CDI de droit commun
Régi par la loi sur les pme du 02/08/2008.
Une entreprise
de travail à temps
partagé (ettp)
Une ETTP recrute des salariés qu’elle embauche en CDI classique et les met à disposition d’entreprises clientes pour des missions qui peuvent durer plusieurs années (la durée maximale n’est pas précisée par la loi), à temps plein ou à temps partiel, dans plusieurs ou dans une seule entreprise.
Quels sont les salariés concernés ?
Cadres, agents de maîtrise, techniciens, employés, ouvriers, personnel de santé ou assimilé, agent de la fonction publique, agent de collectivités territoriales.
Quels sont les secteurs
d’activité concernés ?
Industrie, BTP, tertiaires, services, logistique, administration,
collectivités territoriales.
Une sécurité juridique accrue
Entreprise de travail
à temps partagé
Pas de risque de requalification de contrat ou d’amende
Pas de délai de carence
Pas d’incriminations pénales
Pas de cas de recours à motiver
Autre solution de mise
à disposition de personnel
Succession de contrat à gérer
Obligation de se séparer du salarié
Risque de délit de marchandage et de prêt de MO illicite
Utilisation de la MO limitée au cas de recours obligatoires
DES COÛTS MAÎTRISÉS ET MOINS CHERS
Entreprise de travail
à temps partagé
Une facture mensualisée
et fixe
Pas d’indémnités de fin de contrat dans la facturation (10% de précarité)
Charges patronales
classiques
Pas de taxe sur
les contrats courts
Autre solution de mise
à disposition de personnel
Facture fluctuante et
comptabilisée à l’heure
IFM dans le prix de vente
de la prestation intérim
5% de plus de facturation de
coût spécifique liées à l’intérim
Taxation des contrats courts
Des démarches administratives simplissimes
- Pas de contrat tripartite
- Une simple lettre de mission à signer
- Pas de relevés d’heures (forfait jour)
Entreprise de travail
à temps partagé
Sécurité de l’emploi
Intégration renforcée
dans l’entreprise cliente
Sécurité de l’emploi
Intermissions rémunérées
au salaire d’origine
Salaire fixe et mensuel
Autre solution de mise à disposition de personnel
Précarité, contrat multiple
et limité à 18 et 36 mois
Changement
de poste fréquent
Pas d’ancienneté
Intermissions rémunérées
au SMIC
Salaire fluctuant et à l’heure
L’ettp c’est aussi…
PLUS DE PRODUCTIVITé
Du personnel compétent
et trié sur le volet.
Une MO fiable, investie
et stabilisée par son statut en CDI.
Diminution du turn-over
permet des gains de productivité.
Optimisation de
la masse salariale.
UNE APPROCHE SOCIéTALE RENFORCéE
Favorise l’emploi longue durée
et la lutte contre la précarité
de l’emploi.
Renforce la politique
RSE de l’entreprise cliente.
Renforce les relations avec les partenaires sociaux (dispositif bien accueilli par les syndicats).
Un fonctionnement très simple
FESTOU FLEX
embauche en CDI
un salarié qualifié.
FESTOU FLEX
le met à disposition d’une entreprise clients (lettre de mission simplifiée).
FESTOU FLEX
rémunère mensuellement
son salarié (forfait jour pour le calcul de la facture si absence).
FESTOU FLEX
assure la formation
si nécessaire.
FESTOU FLEX
gère les CP
conjointement
avec l’entreprise
cliente.
FESTOU FLEX
gère les intermissions.
FESTOU FLEX
s’engage à accepter l’embauche dans l’entreprise cliente.
Une solution de mise à disposition
de personnel comme le groupement d’employeur, le portage salarial et le CDI intérimaire
plus souple,
plus simple,
moins cher