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L’entreprise de travail

à temps partagé (Ettp)

Une nouvelle solution de mise à disposition de personnel.
Plus souple, plus simple, moins cher.

Contrat de travail à temps partagé un CDI de droit commun

Régi par la loi sur les pme du 02/08/2008.

Une entreprise
de travail à temps
partagé (ettp)

Une ETTP recrute des salariés qu’elle embauche en CDI classique et les met à disposition d’entreprises clientes pour des missions qui peuvent durer plusieurs années (la durée maximale n’est pas précisée par la loi), à temps plein ou à temps partiel, dans plusieurs ou dans une seule entreprise.

Quels sont les salariés concernés ?

$ TOUS :

Cadres, agents de maîtrise, techniciens, employés, ouvriers, personnel de santé ou assimilé, agent de la fonction publique, agent de collectivités territoriales.

Quels sont les secteurs
d’activité concernés ?

$ TOUS :

Industrie, BTP, tertiaires, services, logistique, administration,
collectivités territoriales.

Une sécurité juridique accrue

Entreprise de travail
à temps partagé

Pas de risque de requalification de contrat ou d’amende

Pas de délai de carence

Pas d’incriminations pénales

Pas de cas de recours à motiver

Autre solution de mise
à disposition de personnel

Succession de contrat à gérer

Obligation de se séparer du salarié

Risque de délit de marchandage et de prêt de MO illicite

Utilisation de la MO limitée au cas de recours obligatoires

DES COÛTS MAÎTRISÉS ET MOINS CHERS

Entreprise de travail
à temps partagé

Une facture mensualisée
et fixe

Pas d’indémnités de fin de contrat dans la facturation (10% de précarité)

Charges patronales
classiques

Pas de taxe sur
les contrats courts

Autre solution de mise
à disposition de personnel

Facture fluctuante et
comptabilisée à l’heure

IFM dans le prix de vente
de la prestation intérim

5% de plus de facturation de
coût spécifique liées à l’intérim

Taxation des contrats courts

Des démarches administratives simplissimes

  • Pas de contrat tripartite
  • Une simple lettre de mission à signer
  • Pas de relevés d’heures (forfait jour)

Entreprise de travail
à temps partagé

Sécurité de l’emploi

Intégration renforcée
dans l’entreprise cliente

Sécurité de l’emploi

Intermissions rémunérées
au salaire d’origine

Salaire fixe et mensuel

Autre solution de mise à disposition de personnel

Précarité, contrat multiple
et limité à 18 et 36 mois

Changement
de poste fréquent

Pas d’ancienneté

Intermissions rémunérées
au SMIC

Salaire fluctuant et à l’heure

L’ettp c’est aussi…

PLUS DE PRODUCTIVITé

Du personnel compétent
et trié sur le volet.

Une MO fiable, investie
et stabilisée par son statut en CDI.

Diminution du turn-over
permet des gains de productivité.

Optimisation de
la masse salariale.

UNE APPROCHE SOCIéTALE RENFORCéE

Favorise l’emploi longue durée
et la lutte contre la précarité
de l’emploi.

Renforce la politique
RSE de l’entreprise cliente.

Renforce les relations avec les partenaires sociaux (dispositif bien accueilli par les syndicats).

Un fonctionnement très simple

FESTOU FLEX

embauche en CDI
un salarié qualifié.

FESTOU FLEX

le met à disposition d’une entreprise clients (lettre de mission simplifiée).

FESTOU FLEX

rémunère mensuellement
son salarié
(forfait jour pour le calcul de la facture si absence).

FESTOU FLEX

assure la formation
si nécessaire.

FESTOU FLEX

gère les CP
conjointement
avec l’entreprise
cliente.

FESTOU FLEX

gère les intermissions.

FESTOU FLEX

s’engage à accepter l’embauche dans l’entreprise cliente.

Une solution de mise à disposition
de personnel comme le groupement d’employeur, le portage salarial
et le CDI intérimaire

plus souple,
plus simple,
moins cher